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      企业文化培训的目的和意义

      更新日期:2016-8-15 9:30:55    来源:www.lny.tw浏?#26469;?#25968;:1278次

      在激?#19994;?#24066;场竞争条件下,一个企业要想有长足的发展,就必须有人才、技术、信息、资源作支撑,其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作?#20302;?#25361;战中,培训显得更为重要。登尼特企业文化加速器就企业文化培训的目的和意义做出如下阐述。

      根据培训的类型,企业文化培训的目的有:
      1. 传授知识,让企业适应外部环境的变化;
      2. 训练技能,提高员工绩效;
      3. 培养态度,提高企业素质;
      4. 满足员工自?#39029;?#38271;。

      根据培训对象,企业文化培训的目的有:
      1. 长期目的:针对决策层,为了满足企业长期需要;
      2. 年度目的:针对管理层,为了满足企业年度经营;
      3. 职位目的:针对工作层,为了满足职位任职人高水平完成本职工作需要;
      4. 个人目的:为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要。

      企业文化培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善,由此提高企业效益,获得竞争优势。

      从企业角度来说,企业文化培训的意义有:
      1. 企业文化培训可以提升企业竞争力;
      2. 企业文化培训可以增强企业凝聚力;
      3. 企业文化培训可以提高企业战斗力;
      4. 企业文化培训可以企业文化培训是高回报的投资。

      从企业经营管理者的角度来说,企业文化培训的意义有:
      1. 企业文化培训可以减少事故发生;
      2. 企业文化培训可以改善工作质量;
      3. 企业文化培训可以提高员工整体素质;
      4. 企业文化培训可以降低损耗;
      5. 企业文化培训可以提高研制开发新产品的能力。

      从员工的角度来说,企业文化培训的意义有:
      1. 企业文化培训可以增强就业能力;
      2. 企业文化培训可以获得高收入机会;
      3. 企业文化培训可以增强职业稳定性;
      4. 企业文化培训可以可以让员工更具竞争力。

      登尼特企业文化加速器为企业提供企业文化咨询服务、企业文化培训服务、企业文化辅导服务、企业文化调研服务、企业文化策划服务、企业文化实施服务等。如需进一步了解登尼特企业文化培训相关业务,欢迎致电登尼特企业文化培训服务中心:400-880-8199;或QQ咨询:2355725082。您也可以登录登尼特官网www.lny.tw或产业联盟脑库www.ono-bbb.com查询。

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