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      企业人才流失怎么办?

      ——企业医生帮你把把脉
      更新日期:2016-8-15 10:02:44    来源:www.lny.tw浏?#26469;?#25968;:587次

      企业人才流失不仅会扰乱工作的连续性,给在职员工造成消极影响,还会造成企业技术和经验流失,增加企业的经营成本,同时,顾客的满意度及忠诚度?#19981;?#19979;降,间接提高了竞争对手的竞争力。登尼特企业医生提醒,只有?#39029;?#20154;才流失的原因,才能对症?#20081;页?#35299;决问题之道。

      企业人才流失的原因——公司原因
      1. 企业薪酬制度不合理
      2. 企业工作氛围和生活环境有待改善
      3. 缺乏良好的企业文化
      4. 缺乏有效的人才开发和培养和管理机制

      企业人才流失的原因——个人原因
      1. 高层人员:经营理念、价值观分歧
      2. 中层人员:缺乏晋升空间
      3. 基层人员:缺少发展机会
      4. 职场新人?#22909;?#26377;树立正确的择业观

      登尼特企业医生针对公司原因给出以下的对策
      1. 建立、健全企业管理制度
      2. 建立科学合理的薪酬机制
      3. 建立人才成长的规划设计
      4. 为人才提供综合培训,搭建人员发展的平台

      登尼特提供专业的企业医生/顾问咨询服务。如需进一步了解登尼特企业医生/顾问相关业务,欢迎致电:400-880-8199;或QQ咨询:2355725082。您也可以登录登尼特官网www.lny.tw或产业联盟脑库www.ono-bbb.com 查询。

       

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